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Anticipi in contante per le trasferte dei dipendenti? Società non sanzionabile

Anticipi in contante per le trasferte dei dipendenti? Società non sanzionabile

Il quesito. Dal 1 luglio scorso non si possono pi pagare retribuzioni e anticipi in contanti. La norma si applica anche agli anticipi
di note spese corrisposti ai dipendenti che si recano in trasferta? Pu quindi essere sanzionata la societ che eroga un anticipo
in contanti al trasfertista?
M.P. – Treviso

La risposta. La risposta negativa: la societ non pu essere sanzionata. infatti libera di erogare in contante gli anticipi per le
spese di trasferta del dipendente.


La norma a cui si fa riferimento nel quesito l’articolo 1, comma 910, della legge di Bilancio 2018 (205/2017), secondo cui,
dal 1 luglio 2018, i datori di lavoro o committenti devono corrispondere ai lavoratori la retribuzione, nonch ogni suo anticipo,
attraverso una banca o un ufficio postale con uno dei seguenti mezzi: bonifico sul conto identificato dal codice Iban indicato
dal lavoratore; strumenti di pagamento elettronico; pagamento in contanti presso lo sportello bancario o postale dove il datore
di lavoro abbia aperto un conto corrente di tesoreria con mandato di pagamento; emissione di assegno consegnato direttamente
al lavoratore o, in caso di suo comprovato impedimento, a un suo delegato.

Ricordando queste disposizioni, l’Ispettorato nazionale del lavoro, con la recente nota 16 luglio 2018, n. 6201, ha tuttavia
precisato che tali mezzi di pagamento riguardano esclusivamente gli elementi della retribuzione; pertanto il loro utilizzo
non obbligatorio per la corresponsione di somme erogate a diverso titolo, quali anticipi di cassa effettuati per spese che
i lavoratori devono sostenere nell’interesse dell’azienda e nell’esecuzione della prestazione (es. rimborso spese viaggio,
vitto, alloggio). Nessuna sanzione quindi applicabile in tale ipotesi.

Il quesito tratto dall’inserto l’esperto risponde, in edicola con Il Sole 24 Ore di luned 13 agosto.

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Fonte: ilSole24ore