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Con l’Ape aziendale transizione a costi ridotti

Con l’Ape aziendale transizione a costi ridotti

Una volta completato l’iter per l’implementazione dell’Ape volontario, lavoratori e aziende potranno contare su un ulteriore strumento di accompagnamento alla pensione, cio l’Ape aziendale, che di quello volontario costituisce una variante.

L’anticipo finanziario a garanzia pensionistica prevede l’erogazione di un assegno ponte per un periodo massimo di 43 mesi antecedente la maturazione del diritto alla pensione. L’importo deve poi essere restituito a rate nei primi venti anni di pensionamento, con trattenuta sull’assegno previdenziale.

Ebbene, a fronte di un accordo tra datore di lavoro (oppure un ente bilaterale o un fondo di solidariet) e dipendente, il primo pu versare dei contributi aggiuntivi a vantaggio del lavoratore che richiede l’Ape volontario. Tali somme determinano un incremento del montante contributivo e di conseguenza della futura pensione. In questo modo l’impresa pu compensare in tutto o in parte il peso della rata che graver sulla pensione, incentivando quindi l’uscita del dipendente dall’organico aziendale.

Dal punto di vista procedurale, il lavoratore dovr indicare se ha sottoscritto l’accordo per l’Ape aziendale in occasione della presentazione della domanda di pensione di vecchiaia, che deve essere fatta contestualmente a quella per l’anticipo volontario.

Nel recente passato sono state messe a punto pi di un’opzione per favorire l’uscita anticipata o parziale dal mondo del lavoro di persone prossime alla pensione, ma non hanno avuto successo. Tra quelli ancora disponibili l’isopensione, introdotta nel 2012, quella che garantisce le condizioni economicamente migliori al lavoratore ma al contempo molto onerosa per le aziende perch tutto il costo grava su di esse, tant’ che stata utilizzata solo da alcune di grandi dimensioni.

L’Ape aziendale potrebbe incontrare maggior successo, dato che comporta un costo minore, e comunque modulabile, a carico del datore di lavoro.

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Fonte: ilSole24ore