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Crescono i congedi tra i papà, ma la Manovra (per ora) li taglia

Crescono i congedi tra i papà, ma la Manovra (per ora) li taglia

Senza interventi di proroga, al momento non previsti in manovra, salter la sperimentazione del congedo obbligatorio “lungo”
introdotta fin dal 2013 per i pap che quest’anno possono avere fino a 5 giorni di assenza dal lavoro coperto al 100% (quindi con stipendio pieno), alla nascita dei figli.
Il tema stato sollevato dal presidente dell’Inps, Tito Boeri che ha dichiarato a margine di un convegno: C’ l’aspetto
grave che non vengono rifinanziati i congedi di paternit, che sono uno strumento fondamentale per promuovere una maggiore
partecipazione delle donne al mercato del lavoro e per realizzare l’uguaglianza delle opportunit. A cui ha replicato il
sottosegretario all’Economia, Laura Castelli, che in una intervista al Corriere della Sera ha precisato: Nei saldi di bilancio
della manovra sono gi compresi i fondi per diverse misure a favore delle donne.


Al di l del dibattito politico, i numeri certificati dall’Inps sui lavoratori privati evidenziano l’aumento dei neopap che
si assentano dal lavoro utilizzando i congedi previsti dalla legge, anche se restano pochi. Sono passati dai 50.474 del 2013
(anno di introduzione del congedo obbligatorio per i pap) ai 107.369 del 2017, con una crescita del 113%, anche se si tratta comunque di poco pi della met dei neopadri.

Il congedo – all’inizio di un giorno, portato a due nel 2016 e 2017 e salito a 4 giorni nel 2018 – si pu utilizzare entro
cinque mesi dalla nascita, dall’adozione o dall’affidamento del figlio. C’ poi il congedo facoltativo, quest’anno un giorno, da scalare dai cinque mesi di maternit obbligatoria.

IL CONGEDO DEI PAP IN ITALIA

(Fonte: Inps)

Continuo cambio di regole
Al debutto, nel 2013, l’astensione per i neopap stata introdotta in via sperimentale per tre anni, dal 2013 al 2015: il
congedo obbligatorio era di un giorno e quello facoltativo (in sostituzione della madre) di due giorni.


Nel 2016 arrivata la prima proroga con modifiche: il congedo obbligatorio stato portato a due giorni e sono stati confermati
i due giorni di congedo facoltativo. Nel 2017, seconda proroga per il congedo obbligatorio di due giorni, ma non per il congedo
facoltativo, che quindi non spetta a chi diventato pap lo scorso anno (le 861 richieste registrate dall’Inps riguardano
le nascite avvenute negli ultimi mesi del 2016). Nel 2018, nuova modifica: i giorni di congedo obbligatorio diventano quattro
e torna anche il congedo facoltativo, ma solo per un giorno. Per il 2019 si vedr.

PER SAPERNE DI PI / Lavoro: durante il congedo parentale non maturano le ferie

Se non si continua a finanziare il congedo di paternit si torna indietro – commenta Paola Profeta, docente di economia delle finanze all’universit Bocconi di Milano ed esperta di gender gap -: gi era poco quello che avevamo,
ma importante dare congedo ai padri esclusivo e pienamente retribuito perch un modo per bilanciare i carichi di cura
nella famiglia e progredire dal punto di vista culturale.

PER SAPERNE DI PI / Dove vivono i pap felici? La classifica del congedo parentale

Sullo scacchiere europeo l’Italia fanalino di coda: i nostri 5 giorni di congedo per i pap si confrontano con una media
europea di 6,2 settimane secondo l’Ocse. In Francia i pap possono astenersi dal lavoro fino a 28 settimane (retribuite in media l 20%), in Germania quasi nove (retribuite
al 65%), in Spagna poco pi di due (al 100%) e in Svezia si superano le 14 settimane (retribuite al 76 per cento).

LE SETTIMANE DI CONGEDO PAGATE AI PAP IN EUROPA

(*) dato 2018 riferito al congedo obbligatorio (Fonte: Ocse 2016)

© Riproduzione riservata

Fonte: ilSole24ore