09 Feb Lavoro: per il danno da demansionamento bastano presunzioni semplici
Per la Cassazione, la prova del demansionamento pu essere fornita anche a mezzo presunzioni semplici
Di fatto, stante che l’onere della prova circa il demansionamento spetta al lavoratore, questi tenuto a fornire i mezzi di prova affinch il Giudice possa effettivamente riscontrare una dequalificazione del lavoratore sul posto di lavoro.
Al fine di potere fornire detta prova sostanzialmente essenziale che il lavoratore sia in grado di fornire la prova circa la netta differenza tra la mansione cui era stato adibito al momento della assunzione e quella cui era stato adibito successivamente (con relativa dequalificazione a dire dello stesso).
Demansionamento: su chi ricade l’onere della prova
Per costante e consolidata Giurisprudenza l’onere della prova ricade sempre sul lavoro.
Questi infatti deve dimostrare che effettivamente sia stato addetto a mansioni del tutto inidonee alle proprie capacit professionali nonch inferiori.
Prova che spesso, come gi detto, non risulta particolarmente agevole.
Demansionamento: la prova secondo la Cassazione
Non sempre la prova del demansionamento agile poich il lavoratore deve essere in grado di dimostrare che le due mansioni siano nettamente diverse e dequalificanti.
Tuttavia quando ci non possibile per mezzo di prove documentali e testimoniali, secondo orientamento giurisprudenziale ammesso che il Giudice possa trarre la suddetta prova anche da presunzioni semplici.
Pertanto se prima l’onere probatorio risultava molto pi rigoroso con la nuova pronuncia della Cassazione, il lavoratore potr agire anche nel caso in cui non possa fornire prove concrete, purch si possa quanto meno fornire detta prova mediante presunzioni semplici.
Avv. Alessandra Elisabetta Di Marco
alessandradimarco@virgilio.it