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Mobbing militare: come dimostrare i danni prodotti dalla condotta vessatoria dell`amministrazione

Mobbing militare: come dimostrare i danni prodotti dalla condotta vessatoria dell`amministrazione

Spunti di riflessione sulla sentenza n. 23/17 del Tar Campobasso, il danno alla salute e alla carriera

Avv. Francesco Pandolfi – Parlare di mobbing, ormai noto, equivale a parlare di ostilit ripetute nell’ambiente lavorativo, per effetto delle quali il dipendente viene alla fine emarginato dal superiore.

Non si tratta di un fenomeno per cui l’isolamento del soggetto bersaglio fine a se stesso, piuttosto si riferisce ad una vicenda lesiva che pu dare come risultato un danno tangibile, alla persona e/o alla carriera.

Chi subisce questo tipo di attacchi e, alla fine, si ritrova a vivere da emarginato nell’ambiente lavorativo, sa bene in che cosa consiste il mobbing.

Altra questione riuscire a portare all’attenzione di un giudice un’aggressione di questo tipo e convincerlo di aver riportato danni seri alla salute, oppure di aver subito purtroppo un’inversione negativa della propria carriera.

Mobbing in ambiente militare e danno alla salute

Ascoltando le persone e, nello specifico, i militari che si rivolgono all’avvocato e riferiscono di situazioni conflittuali e al limite della sopportazione, si nota che costoro lamentano vari peggioramenti a carico della loro salute.

Alcuni parlano di stress lavoro-correlato, altri di palpitazioni, ansia, tachicardia, altri ancora descrivono la coesistenza di tutti questi sintomi, e cos via.

Tra tutti questi potenziali ricorrenti, alcuni si limitano a riferire l’esistenza di profili di danno biologico, una minoranza invece effettivamente in grado di provarli per mezzo di documenti medico sanitari idonei a narrare una storia che abbia un senso cronologico, modale e fattuale.

Chi pu dimostrare questa voce di danno?

Ebbene: solo chi appartiene a questa seconda categoria pu nutrire l’aspettativa di veder accolta la propria domanda di risarcimento del danno all’integrit psico fisica.

Si perch il Tribunale non far altro che verificare se la parte che ricorre abbia adempiuto al proprio onere probatorio, cos come disciplinato dalle disposizioni di legge sostanziali e processuali.

In caso contrario, il problema non si porr neppure: al magistrato non rimarr altro che respingere la richiesta.

Mobbing in ambiente militare e danno alla carriera

Questione complessa quella della dimostrazione del danno alla carriera per effetto di condotte vessatorie e, quindi, mobizzanti.

Il primo un danno attuale che non corrisponde alla perdita di un risultato utile, ma la perdita della possibilit di conseguirlo.

Ebbene questa possibilit, per avere un significato in causa e quindi portare al successo dell’azione risarcitoria, dovr essere statisticamente rilevante.

Detto in altri termini, si parla di una rilevante probabilit di raggiungere un risultato sperato.

A voler essere ancora pi precisi, sar bene distinguere la probabilit di riuscita, di per s risarcibile, dalla mera possibilit di conseguire l’utilit sperata, nota invece come chance non risarcibile.

Chi potr realmente dimostrare questa voce di danno?

Solo chi sar in grado di provare l’esistenza di tale grado di probabilit, facendo ricorso tanto alle presunzioni quanto al calcolo delle probabilit.

Altre informazioni su questo argomento?

Contatta l’Avv. Francesco Pandolfi

3286090590

avvfrancesco.pandolfi66@gmail.com

Fonte: Studio Cataldi