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Pensioni, tutti gli scivoli per uscire dal lavoro (con l’aiuto dell’azienda)

Pensioni, tutti gli scivoli per uscire dal lavoro (con l’aiuto dell’azienda)

Il maxi-scivolo di sette anni verso la pensione previsto da un emendamento al decreto crescita aumenter le possibilit di uscita dal mercato del lavoro dal 2019 fino a dicembre 2020, in caso di via libera all’interno della legge di conversione del decreto (l’esame in Commissione
Bilancio e Finanza alla Camera slittata a luned). Da quota 100 fino alla pensione di vecchiaia, passando per opzione donna
e l’anticipata in base alla legge Fornero sono pi di 10 le vie di uscita verso la pensione.

Restringendo l’obiettivo sugli “scivoli” – attivabili solo per la pensione di vecchiaia o anticipata – in cui entra in gioco
anche il datore di lavoro possibile fare un confronto tra la nuova misura, l’isopensione prevista dalla legge Fornero (articolo 44, commi 1-7ter della legge 92/2012) e l’Ape aziendale. Le differenze principali sono almeno cinque.

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PRIMA DIFFERENZA/ I requisiti dell’azienda e i contenuti dell’accordo
Se l’isopensione consentita nelle aziende dai 15 dipendenti in pi, il nuovo scivolo limitato solo alle aziende con oltre
mille addetti (posto che si dovr chiarire se questa soglia si considera sommando tutti i dipendenti dei gruppi multinazionali
controllati dalla stessa holding) , mentre l’anticipo pensionistico (Ape) volontario nella declinazione aziendale pu riguardare
tutte le imprese del settore privato a prescindere dalla dimensione.

In tutti e tre i casi serve un accordo tra azienda e lavoratori. Per l’isopensione il “patto” siglato con i sindacati deve contenere il numero di lavoratori da accompagnare alla pensione con il criterio di
volontariet o nell’ambito di un licenziamento collettivo. Il nuovo scivolo del decreto crescita prevede invece un piano di reindustrializzazione e riorganizzazione – presentato insieme alle rappresentanze sindacali al ministero del Lavoro – che preveda nuove assunzioni, il ricorso eventuale
alla cassa integrazione o, in alternativa, un piano di esodo fino a 7 anni, un programma di formazione/riqualificazione dei
lavoratori. Nell’accordo individuale di Ape aziendale va invece indicata la durata dell’anticipo pensionistico e l’importo
dei contributi da versare

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SECONDA DIFFERENZA /La durata dello scivolo
L’isopensione si pu sempre richiedere se la durata dello scivolo di massimo 4 anni;  possibile chiederne la versione estesa
solo per gli accordi siglati fino al 2020, aprendo cos uno scivolo di massimo 7 anni. Sperimentali sono invece le altre
due misure: fino al 2020 il nuovo scivolo con contratto di espansione, con una durata dello scivolo fino a 84 mesi (7 anni)
inclusa l’eventuale finestra della pensione anticipata. Invece, durer al massimo 3 anni e sette mesi l’Ape aziendale, attivato
entro la fine del 2019.

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TERZA DIFFERENZA / I costi per l’azienda
L’isopensione piuttosto costosa per il datore di lavoro che, oltre a versare un’indennit pari alla pensione maturata all’atto
della risoluzione del rapporto e fino al raggiungimento dei requisiti per la vecchiaia o la pensione anticipata, dovr pagare
i contributi pieni sulla media della retribuzione degli ultimi anni, pi una maggiorazione cautelativa del 15% della provvista
e sostenere anche i costi fideiussori. Il nuovo scivolo del contratto di espansione invece prevede che l’azienda paghi al
lavoratore solo una indennit mensile pari alla pensione maturata se l’accompagnamento punta alla pensione di vecchiaia oppure
una indennit mensile pari alla pensione maturata pi una parte di contributi (si veda la tabella sottostante) se l’obiettivo
la pensione anticipata. Infine, l’Ape aziendale (che vale solo per la pensione di vecchiaia) prevede contributi a carico
dell’azienda con un minimo pari al costo dei contributi volontari parametrati sulla base della durata dell’Ape.

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QUARTA DIFFERENZA / L’intervento dei fondi di solidariet
Mentre per l’isopensione escluso che la procedura possa essere gestita attraverso i fondi bilaterali di solidariet (come
ad esempio quello del credito), questa possibilit sul tavolo per il nuovo scivolo, come gi previsto per l’Ape aziendale
dalla Manovra del 2017.

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QUINTA DIFFERENZA / Le garanzie
Il nuovo scivolo “tutela” i cosiddetti esodati, che manterranno i requisiti pensionistici vigenti al momento dell’esodo anche
nel caso di successivi cambiamenti normativi intervenuti nel frattempo. Una possibilit che, invece, non prevista nel caso
dell’isopensione n in quello dell’Ape aziendale. In entrambi questi casi, se i requisiti pensionistici cambiano, il lavoratore
dovr raggiungere i nuovi requisiti richiesti per l’uscita.

“SCIVOLI” VERSO LA PENSIONE A CONFRONTO

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Fonte: ilSole24ore