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Quando il portinaio va in vacanza: come scegliere tra assunzione a tempo e appalto esterno

Quando il portinaio va in vacanza: come scegliere tra assunzione a tempo e appalto esterno

Le citt si svuotano e anche alcuni portieri di condominio partono proprio in questi giorni per concedersi il meritato riposo. Cosa avviene a questo punto nel nostro condominio?

Non lavoro occasionale

Pu capitare che alcuni consiglieri del condominio avanzino l’idea, per il fatto che il lavoro del sostituto sarebbe stato temporaneo, di proporgli una prestazione di lavoro occasionale con il ricorso a “prestO” (prestazione Occasionale). Ma l’amministratore deve obiettare che non la formula adatta. Infatti il portiere titolare svolge dei compiti che non hanno i caratteri dell’occasionalit, dell’episodicit e della sporadicit: il suo lavoro organizzato e disciplinato da un datore di lavoro, non sporadico, ne tantomeno episodico e rispetta determinati orari fissi; lo stesso varrebbe per il sostituto, al quale andr quindi proposto un rapporto di tipo subordinato (non occasionale) anche se, naturalmente, a tempo determinato e non indeterminato. A conferma di ci, il recente articolo 54-bis dalla legge 96/2017 afferma che il contratto occasionale il contratto mediante il quale un utilizzatore acquisisce, con modalit semplificate, prestazioni di lavoro occasionali o saltuarie di ridotta entit. La nuova norma prevede un limite di durata pari a 280 ore nell’arco dello stesso anno civile per gli impieghi occasionali; limite che potrebbe essere superato nel corso del rapporto di sostituzione.

Contratto a tempo determinato

La formula da prediligere per assumere il sostituto sarebbe dunque quella del contratto subordinato a tempo determinato (full time o part time), da rendere valido attraverso atto scritto, in cui indicare oltre agli elementi obbligatori anche quelli accessori, oltre naturalmente alla data di inizio e di fine rapporto.

Il nuovo Dl Dignit ha apportato una serie di modifiche al contratto a tempo determinato ma che difficilmente possono riguiardare una sostituzione estiva (limitazione della durata del contratto “a causale” fino a 12 mesi; per i rinnovi sono state reintrodotte le causali.

Quindi, nel nostro caso: meglio apporre una ragione giustificativa oppure no? Una circolare del Lavoro rammenta che, se il lavoratore assunto a tempo determinato per ragioni di carattere sostitutivo o di stagionalit, il datore di lavoro esentato dal versamento del contributo addizionale dell’1,4% se in serir nell’atto scritto la motivazione di sostituzione. Per inserire la motivazione potrebbe portare a un prolungarsi del rapporto: se il portiere titolare dovesse ammalarsi durante le ferie il rapporto con il sostituto si procrastinerebbe fino al suo rientro.

Appalto all’impresa di pulizia

Pu trattarsi di una valida alternativa ma con la raccomandazione di firmare un regolare contratto d’appalto e senza farsi allettare da proposte che giocano troppo al ribasso dei prezzi, dietro alle quali potrebbe nascondersi un rapporto non regolare con il personale addetto alle pulizie inviato nel condominio.

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Fonte: ilSole24ore